「感性思考」 ビジネスの世界において“人間らしさ”を再発見する。 論理が組織の骨格をつくるなら、 感性はそこに血を通わせる。 感性を単なるセンスではなく 「観察・共感・直感・意味づけ」の 体系的スキルとして位置づける。 創造性を組織文化に変換するヒントが見える。 合理の中に潜む“人の感情”を設計する視点が芽生える。 そして、未知の土地に触れるように、 企業という固定観念の中に新しい風を吹かせたくなる。 問い──感性を根付かせるとは、 制度を変えることではなく、 人の感じ方を取り戻すことなのではないか。