自部署内の他チームと協働し目的設定からゼロベースで考えるプロジェクトをやっている。初動の意思統一のためにたたき台を作ったもののいまいち擦り合わない。 この本で述べられているたたき台の必要要件と照らしてみると、自分のたたき台に足りないのは問いとスタンスだと思った。何を決めるべきか、何を議論するか⋯問い力が足りないたたき台は刺激が少なく関心が生まれない。そしてスタンスを取らない無味なたたき台からは問いも生まれない。これからはこの2つを意識的に際立たせてみよう。 あとは、たたかれている、ではなく、たたかせている、というマインドも持って臨む。