『ジョブ型雇用社会とは何か』の続編として読まれることを前提に書かれているように思う。 結論、ジョブ型的賃金(職務給)や産業別労働組合の不存在が日本の労働者の賃金を構造的に上がりづらくしている。 そうした構造を賃金の角度で切り、歴史的経緯やこれまでの議論が詳述されている。 ベースアップ(ベア)を勝ち取るために労働組合やナショナルセンターが組み立てた論理が、バブル崩壊後にベアをしない企業側の論理となった点に皮肉を感じる。