「働かないおじさん」大量摂取その3 社内人財の配置替えの極意？改善マニュアル？ 「働かないおじさん」を改造？しようとしているスタンスが見え隠れして、人財コンサルティングの方の売り込み感が強い。 「働かないおじさん」を体系分類化することで、取りうるアクションも体系分類化（が響いてこない） わたしの体調の問題だと思います。