不確実な時代にはリーダーシップではなく、キャプテンシップが求められる キーポイント 主体性を引き出す、当事者意識を持たせる、持つ リーダーから自己開示、共助の精神 合意した目標の設定 無私の状態で問題の本質を見極める キャプテンシップを持つリーダーの主語は「I」ではなく、「We」