腐敗した組織の典型例。その大元は、縁故主義の人事と過剰で非合理的なノルマ。システムから腐敗していく。立場を作ることから腐敗していく。ただ、どちらも組織運営に必要なことだろう。いや、本当にそうなのか。古典的な組織論によれば、おそらく必要なことなのだろうけど、現代にそぐわない場合も多々ある。それによって起こる問題のインパクトの方が大きいんじゃなかろうか