P.182

P.175 タコツボドン ウチムキング ノラクラ 20年前とは思えない

P.168 働き方の柔軟性を考えるための「ときめき」

P.162 4つの承認 結果、行動、成長、存在

P.157 人事評価は自己評価と他者評価の相関係数が0.3に対して、オリンピック競技だと0.9

P.145 ダイバーシティの3方向 ・Good ・Safe ・Strong

P.137

P.111 人に関する情報収集は、自動化と自発化

P.95 5つのA ソウカツ

P.78 これを読んで総括的に人材マネジメント全体を「決め」に行くのではなくて、日々の判断軸の中に入れたり、相手とのやり取りの引き出しとして使ってくのが手触り感あるかもな。