P.114 “ ・状況に内在する無知を取り除くこと ・初期段階における立場上の格差を縮めること ・認識された問題にとって、さらにどんな役割をとるのが最適か見極めること “ お互いの無知が絡み合うところなどは、まさに心理的契約の話しだなと思った 『組織行動論の考え方・使い方　第二版』の共同研究における研究者と実務家のやり取りともそっくり