同僚がメンタル不調で休職することになった。それに対する会社の対応に違和感を持った。 あきらかな問題として表面化する前の「傷つき」の蓄積。根底にある能力評価主義の風潮。 誰も取りこぼさず、観察し、人×人と人×タスクの組み合わせを調整しながら業務を回す大切さ。 できる限りの傷つきを見逃さない自分でありたい。もう少し深く読み込んで具体的アクションに落とし込みたい。働いていく上で、出会えてよかったと思える1冊。