演技する若者とどう向き合うか。意識高い系とサイレントマジョリティの分断、正解を求めるいい子症候群、唯一無二の量産型。パワーワードが並ぶ。 とりあえず、新入社員が入ってきたら、具体的なフィードバックができるような素直な、構えないスタンスを持っておこうと思った。 ちなみに人材育成の名の下に人格形成を誘導するのは良くないというのは本当に賛成で、マインドフルネスなり禅なりのスタイル（真理はそれぞれの中にあってそれを気づかせるだけというもの）が苦手であることを改めて感じた。苦手というかもはや嫌悪に近いかも。