栗田さんの鋭い指摘に頷きながら読む 77ページ ダイバーシティとは企業における人材のダイバーシティなので、ジェントリフィケーションでホームレスを排除してもなんら矛盾しない 90ページ 早稲田の渡部直己のセクハラに言及し、仕事をしてる中でハラスメントを行うということは労働の対価ではあるはずの賃金がハラスメントにも支払われている 106ページ 職場での横領、賄賂、癒着、ハラスメントより怠けている人に対する視線が冷たい。