測りすぎ――なぜパフォーマンス評価は失敗するのか?

測りすぎ――なぜパフォーマンス評価は失敗するのか?
測りすぎ――なぜパフォーマンス評価は失敗するのか?
ジェリー・Z・ミュラー
みすず書房
2019年4月26日
10件の記録
  • かにへー
    かにへー
    @kanihey
    2026年2月23日
    途中飛ばして読み終わった(読み飛ばしてよかった) 指標依存の世の中への警鐘であり、今後より指標を用いてチームをマネジメントしていくにあたって心にとめておくべきことが書かれている本に感じた ただ、デジタル庁の樫田光さんほど感動しなかったのは、本著が公共的な事業(教育、医療、そして政治)に多くのページを割いており、一方で私がビジネスへの気づきを得たいと思っていたためだ。 最後のチェックリストは参考になるかもしれない ビジネス目的で読む人はこれだけだとKPI設定のための知識としては物足りないと思う なお、kindleで読むと驚くが、当著は2割を引用元の記述に割かれている
  • かにへー
    かにへー
    @kanihey
    2026年2月18日
    40%くらい読み進めている アメリカの学校教育を例に、政府が推し進めた指標による弊害について記載されている 教育改善というものをコントロールすることの難しみがよく理解できる
  • かにへー
    かにへー
    @kanihey
    2026年2月5日
  • かにへー
    かにへー
    @kanihey
    2026年1月7日
    樫田光さんがnoteで超おすすめとしてた本。 自分自身昨年営業軸での全社KPIと自部署のKPIの設定に携わったが、部分的に機能してなく改善の必要性を感じているため是非来期のKPIを決める前の3月までには読みたいと思う
  • m__hc
    m__hc
    @m__hc
    2025年8月12日
  • @7
    2025年8月5日
  • i.wakei
    i.wakei
    @iwakei
    2025年7月6日
  • ケイ
    @KTA_qooma
    2025年3月23日
  • lagehagi
    lagehagi
    @lagehagi0921
    1900年1月1日
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