ふむふむ

最近読んだ本の中で1番よかった。初心者にとってもわかりやすい。理想のマネージャーの特徴、組織の在り方、AIが進んでも残る社会、働き方など。組織が変革を迎えるときは、やはりトップの覚悟が必要だ。

リンクアンドモチベーション小笹会長の新著。 マネージャーが身につけるべき５つの「影響力の源泉」 ①専門性 ②魅了性　身体的魅力、態度の類似性、自分へのポジティブな評価、空間的近接 ③返報性 ④一貫性 ⑤厳格性　信賞必罰を迷いなく実行できる厳しさ メンバーが20人を超える部長職に就いたため、新たな影響力の源泉を身につける必要性に迫られています。本の内容が響きました。 「個人のキャリアの８割は偶発的な出来事から生じる」 プランド・ハップンスタンス理論 スタンフォード大学　クランボルツ教授

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