恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす

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ほっこりver2@n08k12y27k052026年5月3日読み終わったビジネスプロジェクトマネジメントリーダーシップ明瞭かつ率直なコミュニケーションを図ることが重要。共感にとどまらず思いやり(相手の成長のために何が必要かを考え行動する)のリーダーシップへと昇華することが学習し続ける組織に重要
積読本を減らしたい@tsundoku-herasu2026年2月4日かつて読んだ「心理的安全性は、率直であるということであり、建設的に反対したり気兼ねなく考えを交換し合ったりできるということなのだ。これなくして学習もイノベーションもあり得ないのは、言うまでもない」 2021年8月28日日本経済新聞 2022年11月12日日本経済新聞 書評欄掲載





