まだ冒頭の対談しか読めてないけど、すでにとてもよかった。ハラスメントや直接的差別の現場に居合わせてしまったとき、これは差別では？と直接的に指摘する以外のさまざまな対応について。 アメリカの人権団体・RIGHT TO BE が2010年代に作った5D （Distract＝気をそらす、Delegate＝誰かに頼る、Document＝記録する、Delay＝後でフォローする、Direct＝直接介入する）という方法を初めて知った。

数々の特権を持つ立場として、可能な限り全ての存在のアライでありたいと思うので、気になった。