一部大企業では、能力があってもポストが足りないから、ある一定の年齢になると役職定年せざるを得ないということは、モチベーションやエンゲージメントの観点で難しいんだなということを学んだ。 ただそれは会社という文脈だけに固執してるからということもあるかと思うので、いろんなコミュニティーを持っておくのも大事かと思った

そうか、俺もいずれかはそうなるのか シニア対現役の会社での攻防を書いた作品。主観的な視点しか持てない以上、相互理解は難しいですけど、まず大事なのは知ろうとする姿勢なのかもしれないですね。(100万回言われてきたことですが)