（「映画のように面白い」ってヘン） さて、日常に多様性を取り込むための3つのこと 1.「無意識のバイパス」を取り除く 2.「影の理事会」を活用する 組織内の有能な若手が上層部の意思決定に関して定期的に意見を述べる（という場を作って活用） 3.「与える姿勢」でのぞむ 年明けから「転勤」との内示がでた。 自由に意見交換できるか（お互いの反論を受け入れられるか）、他者から学ぶことができるか、協力しあえるか、失敗や間違いを許容（再発防止や次への展開へ転換）できるか、などに留意しよっ

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