友人が読んでて気になって読んだ本です。良かった！オススメです。 「多様性」という言葉は思いのほか日本社会に普及し浸透したけれど、それは本当にマイノリティ当事者との連帯を意識したものなのか？ そんな批判を「ダイバーシティ推進」「多文化共生」などのアイコニックなアプローチに提示したり、実際に編著者たちが取り組んでいる研究を題材に連帯の実践について考えたりする本です。特に弊社でも取り組んでいて、私もかなり肯定的に見ていた「ダイバーシティ推進」について、“「最初の追従者=アーリーアダプター」を対象としたマーケティングでしかなく、実際のマイノリティ当事者を対象としたものではない」という説明にはっとさせられた。 ただ正直、今の情勢から考えるとちょっと最先端の批判過ぎると思わなくもない。上のダイバーシティ推進もそうだし本書では「＃トランス女性は女性です」についても批判的な(否定ではないアプローチを取ってるけれど、正直インターネットにはそれどころではないヘイターがうじゃうじゃいるのですが…という感想を抱く部分もある(２回書きますが書いてる側も決して否定はしていません)。 とはいえ普段から共生や他者との対話について考えてる人は新しい視点があって面白い本だと思います。 そしていろいろな批判があった上で一番最後のコラムを「批判にとどまらず具体的に実践すること(NPO法人グッド・エイジング・エールズ代表インタビュー)」で〆たのは著者なりの思いがあったのではと感じました。 最後に、ちょっと長いけどこの一冊をよく表現してると思った第八章の最初の段落の文章を抜粋します。 “「多様性」という言葉は矛盾に満ちている。一方では鷹揚で心地良い響きをもち、それがかえって、本来であれば受け入れ難いような差異を受け入れやすいものとしてカテゴリー化し、管理することに容易につながる。しかしその一方で、日本社会は長らく人々や文化の多様性に関して無頓着で、ここ数年で謳われるようになったこの言葉への認識は概して希薄だ。そうしたなかで「差異を意識することがすでに差別だ」という論調を耳にすることがあるが、それは一様だったはずの社会で、差異があることをことさら強調することに対する拒否反応である。そこには差異も差別もなかったことにしたいという意識がはたらいている。”

岩渕功一『多様性とどう向き合うか』（岩波新書）読了後に、あらためて再読。新書版で示された問題意識のエッセンスが、岩渕による序章にまとまっている。耳障りのいいDEIとかダイバーシティとかを追求する影で、差別や不平等を是正する動きはうさん臭く思われるようになった。企業によるグリーンウォッシュとかピンクウォッシュを批判するまなざしの、ダイバーシティ版と言えるだろう なお、岩渕の問題意識を共有する髙谷幸や塩原良和の章／コラムの切れ味はあまりに鋭すぎる 日本では、エスニックマイノリティの文化やアイデンティティを承認する多文化主義はそもそも希薄であった。とすると、日本の〈多文化共生〉とは、外国人に自助努力を求めながら、どう秩序と調和（unity）を維持するかをめぐる〈社会統合〉のことである。髙谷は、近藤敦の指摘をもとにこうのべる ここでの問題は、「移民政策をとらない」と言明してきた政府が、その社会統合政策にもはっきり及び腰だという点、そして外国人が日本でちゃんと暮らしたきゃ徹底的に自助努力だ、うっかり税金滞納ふくめ悪さは厳禁だという姿勢だ。そこには、れっきとした納税者、地域住民としての外国人へのまなざしはない これが、多文化主義を通過しないまま、多文化共生という擬制的統合政策へ到達した日本の今である。そんな日本では、日本語教師のかなりの割合がボランティアでまかなわれている。すさまじく高い日本語力を外国人に求めるのに、あまりに痛烈なシーンだ 衆院選は本日（2/8）終わる。そしてまた排外主義が吹き荒れるのだろう。その心の準備をするにはもってこいの一冊

関わってきた事業柄、経営から切り離せず、ある程度は自然体でできていたような気がしていたけど、本質的な不平等や差別に取り組めていたかというと自信がない。 構造に十分な目を向けられていなかった。 教科書的にも読める本だと思う。

『「コミュ障」の社会学』の貴戸理恵さんも書かれてるみたい