本書は、社内政治を「避けるべきもの」ではなく、組織に必然的に生じる現象として捉え直し、それをいかにマネジメントするかを論じた一冊。平易で読みやすく、内容も興味深かった。 社内政治は、経営学における組織行動論の一テーマであり、国際的にも確立された研究領域だという。実際、人が集まればそこに“政治”が生まれるのだから、納得感がある。 印象的だったのは、マネージャーに求められるのは「社内政治を排除することではなく、それが常に存在する前提で、調整機能として活用すること」だとする点だ。 さらに、組織内で起きた出来事そのものではなく、「それを社員がどう解釈するか」を誰がどのように方向づけるのか、その解釈形成の主導権をめぐる力関係が、社内政治として現れる、という点も示唆に富んでいる。 こうした観点から見ると、社内政治は組織論やリーダーシップ論とも密接に関わっていることがよくわかる。 即効性のある問題解決の手引きではないが、「社内政治」という言葉に漠然とした嫌悪感を抱いている人にとっては、その見方を更新するきっかけになるだろう。特に、社会人初期からマネジメント層に入り始めた読者にとって有益な一冊だと感じた。

家族のこと、友人・姉・愛猫の死や、自身の精神と身体性への気付きの過程などを綴るエッセイ。 同世代の、生きることにしんどさを感じている読者には、示唆や救いのある一冊だろう。 一方で、個人的には、身体性に気付く以前の著者については、「死」をやや軽率に言葉にしてきたということではないかという引っかかりも、過去作を読んできた身としては残った。

2004年発売なので古い本。しかし今でも通用する内容（つまり未だに“失敗”しつづけている企業がある）と感じた。人事評価制度を受ける従業員／評価者／設計する人事担当者は、興味深く読めるかも。 英語混じりの文体が特徴的だが、光文社PBの「日本語表記の未来型」という指針によるもので、おそらく著者の責任範囲ではない。

芸風そのままのエッセイ。日常で起きる小競り合いもクスっと読めた。

前半はかなり抽象的で、もはやポエチック。興奮してるけど何言ってるかよくわからないって感じ。第4章の後半あたりから地に足のついた(というか、日本人である私にも理解できる)比喩が増えてきた印象。 イギリスのポップカルチャーに詳しくないので、比喩が分からず、ストレスに感じるところは多かった。まぁ、昔の音楽雑誌を読んでる感覚に近いかもしれない。

富める女性には「働く母親になり、“バランスよく”生きる」ことを賞賛するが、その生活は貧困層の女性に外注することで成り立つ、という、“女性を分断させる仕組み”に関する本。

韓国のデジタル性犯罪を告発する女性2人のルポ。 日本でも小学校教師グループによる盗撮画像の共有事件があったが、韓国に後塵を拝していると思った。

新しい研究分野を開拓する人は、ほんとうに情熱があり柔軟な発想をしている、と思った。研究への姿勢が、学生・院生時代から徹底されていて、“クレイジーな鳥好き”なだけではなく、研究者としても優秀なのだなと思った。

日本における移民・難民問題は、キーワードとしてなんとなく認識しているものの、ここまで酷いものなのかと本書を通じてはじめて知った。個人的に出会えてよかった本。

マルクス主義やフーコーらの理論に男女の性差の視点がないことを指摘しつつ、資本主義体制を維持するために女性を管理する一環として魔女狩りが行われた、現代も継続しているその構造について論じている。分厚いが順を追って論述されているので読みやすかった。