自分ば学歴が高い方だけど、確かに就職とかは有利な気がする。就活はコロナ禍だったけど、同じ大学の人で困っている人の話は聞かなかったし。 けど、やっぱり社会に出ると変な人はたくさんいるわけで、高学歴のほうがまともである確率は高いのは事実だと思う。 まあでも、適性検査とかで人を判断するのもあまり意味ないとは思う。正直、こう答えたらこう思われるって分かるから、企業が求めてそうな答えを選ぶことは簡単だし、、、。 最後の方に出ててきたインターンシップとかで、長期的に人を判断するのが採用側にも就活側にも公平でミスマッチが減りそう。

「働くということ　能力主義を超えて」もそうだったが、薄々自分が抱えていたモヤモヤを細やかに言語化して平易に書いてくれていると同時に、モヤつきながらも無意識下で内在化していた自分の固定観念にも気付かされて「ウッ」となる。チーム運営を考えるうえで読んで良かった

本日お招きした本 競争から共創へ

あまりにも自分にも社会にも能力主義が自覚している以上に、当たり前のものとして内在化していて、能力主義を疑おうとして、また能力主義のドツボに嵌っているなんてことが往々にしてある。 だから何度も問い直していく必要がある。 しんどい。とてもしんどい。 でも、考え続ける。

勅使河原さんの本を読むと、鳥羽和久さんの本もあわせて読みたくなる。いつか対談してほしいな。