気になる。

気になる。

気になる。

気になる。

気になる。

＜読了＞ 『会社はあなたを育ててくれない』とあわせて読むことで、理解がより深まった📙 人生の先輩である年上の方々のアドバイスは、もちろんありがたい。 けれど、生きてきた時代が違えば、常識も変わる。 その前提をきちんと理解したうえで関わることが大事なのだと思った。 人はどうしても、自分が育てられた方法で次の世代を育てようとするから。 キャリアに悩んでいる方にも、若者育成に向き合う管理職の方にも、ぜひ読んでほしい一冊。 ───古屋星斗（著）『ゆるい職場』（中央公論社、2022年）

読み始めた。

＜読了＞ 「意志の力を発揮する資源も、ガソリンと同じように無限ではない」という一節が印象に残った。 だからこそ、余計な思考から離れ、決まった動作を自動的に行えるように“ルーティーン化”する。 ルーティーンは苦手。でも、すべてのことに意志の力で対処しようとするのは、たしかにしんどいよなあと納得。意志の力を節約することも、自分を大切にする工夫なのかもしれない。 有能感、意識と無意識、自己評価維持モデル、栄光浴など…心理学検定の勉強で見知った用語の復習にもなった一冊。 ───外山美樹（著）『実力発揮メソッド　パフォーマンスの心理学』（講談社、2020年）

気になる。

気になる。

読み始めた。

＜読了＞ 「懸命にあれやこれやを選んで『主体的』に生きているつもりだろうと、結局生かされている私たち」 この言葉は、ひと昔の自分には腑に落ちなかったと思う。 ５年ほど前に、「みんな傲慢さを抱えているんだよ」と、ある人に言われたことがあった。 ドキッとした。見透かされている気がした。 でも、その傲慢の正体がわからなかった。輪郭がぼやけていて、どこか気持ちが悪かったことを思い出す。 あのときの私は、「生かされている」という感覚が腑に落ちていなかったのだと思う。 今になって、ようやく、ほんの少しだけわかった気がする。 ───勅使川原真衣（著）『格差の“格“ってなんですか？』（朝日新聞出版、2025年）

こちらも勅使川原さんの本の読書案内にて。

勅使川原真衣さんの『格差の“格"ってなんですか？』の読書案内にて紹介されたいた。 「意外にも本書の半分は愛でできていると推測する。ここまで他者とともに生きることを統合的に、ときに愉快に、易しく、優しく書くのは…著書の愛に他ならないからだ」

読みたい。

気になる。 勅使川原真衣さんの『格差の“格“ってなんですか？』にて。

気になる。

＜読了＞ 離れる理由。それは嫌いだからとか、冷めたからとか、そんな単純なものじゃなくて。相手と健やかな関係のためには距離が必要だったり、時間が必要だったりすることがある。 わたしがもし、好きになった相手がポリアモリーだったら、どんなふうに感じて、どんな葛藤を抱いて恋愛をするんだろう、と考えた。

いつか読みたい。